Coaching

El Coaching Ejecutivo, se define como “una relación entre el cliente y el coach, que tiene como misión apoyar al cliente para alcanzar sus objetivos de mejora del rendimiento y desempeño profesional, y en consecuencia, incrementar la eficacia de su organización, y su satisfacción personal

El Coaching es una herramienta que dota de estrategias, centrándose en desarrollar el potencial de las personas, equipos y organizaciones.

Sus beneficios para la empresa son:

  • Facilitar la transferencia de lo aprendido a situaciones que surgen en el trabajo.
  • Aprovechar las oportunidades que surgen en el trabajo, para recoger enseñanzas de situaciones reales.
  • Mejorar la calidad y rendimiento en el trabajo.
  • Facilitar el acercamiento entre los trabajadores e intercambio de conocimientos, habilidades y experiencias.
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  •  Al que tenga un sueño, meta u objetivo por alcanzar y no haya dado el primer paso.
  • Al que esté dispuesto a apostar por sí mismo, al que quiera más y mejor
  • Al que esté abierto al crecimiento personal y profesional
  • Al que esté buscando una oportunidad de cambiar su futuro
  • Al que esté frenado en algún área de su vida
  • Al que quiera mejorar su liderazgo personal
  • A personas que atraviesan una crisis de identidad ligada a procesos de cambio
  • A quien necesite disminuir la sensación de estrés en algún ámbito de su vida
  • A quien quiera desarrollar su Inteligencia Emocional
  • Al que desee aumentar sus niveles de autoestima y bienestar
  • Al que sienta que tiene barreras que necesite superar
  • Favorece la toma de decisiones
  • Al que desee desarrollar cualidades y talentos…
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  • Poder disfrutar con lo que haces
  • Encontrar cuál es la vida que tú realmente quieres vivir
  • Elegir estudios
  • Tomar una decisión importante
  • Alcanzar metas y objetivos pendientes
  • Empezar un proyecto empresarial
  • Mejorar aspectos de la empresa
  • Mejorar en tu profesión
  • Luchar por aquello que siempre has deseado
  • Explorar todo el talento que llevas
  • Alcanzar esas metas deportivas que se resisten
  • Organizar mejor tu tiempo
  • Superar creencias limitantes personales
  • Para todo aquel que quiera más y mejor…
  • Debido al ritmo actual y cambios, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes
  • El trabajador aspira a sacar más satisfacción de su trabajo, por tanto los directores tienen que esforzarse en que el trabajo sea más gratificante y los trabajadores se sientan realizados
  • Para invertir en el personal, los directores, tendrán que estar totalmente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que pueden (condición fundamental y una de las primeras reglas del Coaching)…
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  • Se lleva a cabo un proceso de Coaching Individual en el que se trabaja de 1 a 2 objetivos elegidos por el cliente (por ejemplo el liderazgo, comunicación, gestión del tiempo, gestión del éxito y fracaso, cambio de puesto de trabajo, ascensos…)
  • Este proceso de Coaching comprende mínimo 6 sesiones (cada sesión de 1 hora) y con una frecuencia semanal o quincenal.
  • Se firma un contrato de confidencialidad entre Coach-Cliente, que contienen los principios del Código Deontológico de la ICF (International Coach Federation)